Kwenye Memo hiyo ya Google Kuhusu Tofauti za Jinsia

Content.

• Usomaji Muhimu wa Ngono
• Kwa nini Inaonekana kama watu wengine wanafurahia ngono kuliko wewe

Mfanyikazi wa Google hivi karibuni alifutwa kazi kwa kushiriki memo ambayo ilitaja utafiti wangu wa kitaalam juu ya tofauti za kisaikolojia za kimapenzi (kwa mfano, tabia za kibinafsi, upendeleo wa wenzi, utaftaji wa hadhi). Makamu wa Rais wa Utofauti, Uadilifu, na Utawala wa Google, Danielle Brown, aliona madai ya mfanyakazi "mawazo ya juu yasiyo sahihi juu ya jinsia." Pamoja na ushahidi mwingine, mfanyakazi huyo alisema, kwa sehemu, kwamba utafiti wa kisaikolojia juu ya tofauti za kijinsia unaonyesha sera za hatua za msingi juu ya jinsia ya kibaolojia zimepotoshwa. Labda, labda sio. Wacha tuchunguze suala hilo.

Nadhani ni muhimu sana kujadili mada hii kisayansi, kuweka akili wazi na kutumia wasiwasi wakati wa kutathmini madai juu ya ushahidi. Kwa hali ya tabia, ushahidi kwamba wanaume na wanawake wanaweza kuwa na viwango tofauti vya tabia fulani ni nguvu. Kwa mfano, tofauti za kijinsia katika hisia hasi ni zima kwa tamaduni zote; kuibuka kimaendeleo kwa tamaduni zote katika umri sawa; zinahusishwa na kugunduliwa (sio tu kujiripoti) maswala ya afya ya akili; kuonekana kutia mizizi katika tofauti za kijinsia katika neurolojia, uanzishaji wa jeni, na homoni; ni kubwa katika nchi zenye usawa zaidi wa kijinsia; na kadhalika (kwa ukaguzi mfupi wa ushahidi huu, angalia hapa). Kwa maoni yangu, kudai kuwa tofauti za kijinsia zipo katika hisia hasi sio "dhana isiyo sahihi juu ya jinsia." Ni dai linaloungwa mkono vizuri (angalau, kulingana na sayansi bora ya kisaikolojia tuliyo nayo hadi sasa).

Bado, haijulikani kwangu jinsi tofauti hizo za ngono zinavyofaa mahali pa kazi pa Google. Na hata ikiwa tofauti za kijinsia katika mhemko hasi zilikuwa zinafaa kwa utendaji wa kazi kwenye Google (kwa mfano, kutokuwa na uwezo wa kushughulikia kazi za mkazo), saizi ya tofauti hizi hasi za jinsia sio kubwa sana (kawaida, kati ya "ndogo" hadi "wastani ”Katika istilahi ya saizi ya athari za kitakwimu, uhasibu kwa labda 10% ya tofauti ¹ ). Kutumia jinsia ya kibaolojia ya mtu kuimarisha kikundi kizima cha utu wa watu ni kama kufanya upasuaji kwa shoka. Sio sahihi ya kutosha kufanya mema mengi, labda itasababisha madhara mengi. Kwa kuongezea, wanaume wana mhemko zaidi kuliko wanawake kwa njia fulani, pia. Tofauti za kijinsia katika mhemko hutegemea aina ya mhemko, jinsi inapimwa, wapi inaonyeshwa, inapoonyeshwa, na mambo mengine mengi ya kimuktadha. Jinsi hii yote inafaa mahali pa kazi ya Google haijulikani kwangu. Lakini labda inafanya.

Kuhusu tofauti za kijinsia katika upendeleo wa mwenzi na kutafuta hadhi , mada hizi pia zimetafitiwa sana katika tamaduni zote (kwa ukaguzi, angalia hapa). Tena, ingawa, tofauti hizi nyingi za ngono zina ukubwa wa wastani na kwa maoni yangu haziwezi kuwa zote zinazohusiana na mahali pa kazi pa Google (uhasibu, labda, asilimia chache ya tofauti za tofauti kati ya matokeo ya utendaji wa wanaume na wanawake).

Tofauti za kijinsia ulimwenguni kote katika maadili ya kibinafsi na hakika uwezo wa utambuzi ni kubwa kwa ukubwa (tazama hapa), na tofauti za kijinsia katika maslahi ya kazi ni kubwa kabisa ² . Inaonekana kuna uwezekano wa tofauti hizi za kijinsia zinazohusiana kiutamaduni na kibaolojia zinahusika katika mifumo ya kukodisha kijinsia ya wafanyikazi wa Google. Kwa mfano, mnamo 2013, 18% ya digrii za bachelor katika kompyuta zilipatikana na wanawake, na karibu 20% ya kazi za kiteknolojia za Google sasa zinashikiliwa na wanawake. Taratibu zozote za utekelezaji ambazo Google inatumia zinaonekana kufanya kazi vizuri (angalau katika kiwango cha kazi ya teknolojia). Bado, nadhani ni muhimu kuzingatia kwamba tofauti nyingi za kisaikolojia ni ndogo tu kwa ukubwa wa wastani, na badala ya kuwaweka wanaume na wanawake katika vikundi vya dichotomous, nadhani tofauti za kijinsia na ngono ni bora kufikiria kisayansi kama piga anuwai, hata hivyo (tazama hapa).

Sasa, kuwatendea watu kama jinsia dichotomous ndio hasa sera nyingi za hatua ya kukubali kufanya. Kwa kuwa hii sio eneo langu la utaalam, ninaweza tu kutoa maoni yangu yasiyo ya wataalam juu ya suala hili, ambayo ni hii: Kumekuwa (na kuna uwezekano itaendelea kuwa) vizuizi vingi vya kimuundo kwa wanawake wanaofanya kazi za kiteknolojia. Hizi ni pamoja na imani potofu za kijinsia, tabia za upendeleo za kijamii, katika tamaduni zingine ubaguzi wa ajira wazi, na kiwango fulani cha masculinization ya maeneo ya kazi ya kiteknolojia. Katika bahari hii ya upendeleo wa kijinsia, je! Google inapaswa kutumia mazoea anuwai (hatua ya msimamo sio jambo moja tu) kuhamasisha wanawake wenye uwezo wa kujiunga (na kufurahiya) mahali pa kazi pa Google? Ninapiga kura ya ndio. Wakati huo huo, je! Tunaweza kuwa na uwezo wa kujadili wazi na kufahamishwa na tofauti kadhaa za kijinsia za kisaikolojia ambazo zinasababisha tofauti katika utendaji wa wanaume na wanawake mahali pa kazi, na inaweza kusababisha chini ya 50% ya wafanyikazi wa teknolojia kuwa wanawake? Katika muktadha sahihi, napiga kura ya ndiyo kwa hiyo, pia. Inavyoonekana katika Google, bodi za majadiliano za ndani zilizokusudiwa kwa mazungumzo ya wazi juu ya utofauti na fikira za msingi wa sayansi sio muktadha sahihi wa kujadili ushahidi kuhusu tofauti za kisaikolojia za kijinsia.

Maelezo ya chini

¹ Wakati vipimo kadhaa vya utu vinachunguzwa wote kwa wakati mmoja, tofauti za kijinsia katika haiba ni kubwa sana. Mnamo mwaka wa 2012, Del Giudice na wenzake wakati huo huo walichunguza vipimo 15 vya utu na wakapata chini ya 10% kuingiliana katika usambazaji wa utu wa wanaume na wanawake. Bado, hakuna uwezekano kwamba vipimo hivi 15 vinafaa kwa utendaji wa mahali pa kazi pa Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Umbali kati ya Mars na Zuhura: Kupima tofauti za kijinsia ulimwenguni katika utu. PloS moja, 7, e29265.

Kwa kuongezea, kwa sababu wafanyikazi wa Google ni chagua sana kikundi (kwa mfano, uwezekano wa kuwa na kiwango cha juu sana cha akili na masilahi katika teknolojia), tofauti zozote za kijinsia katika tabia za utu zinazoonekana kwa idadi ya watu zinaweza zisiwepo kwa kiwango sawa kati ya wafanyikazi wa Google.

² Tofauti za kijinsia katika mzunguko wa akili uwezo ni wastani kwa ukubwa katika tamaduni nyingi. Mnamo 2007, utafiti wa nchi 40 uliandika tofauti za kijinsia katika uwezo wa kuzunguka kiakili zilikuwa za ulimwengu wote (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Nadharia ya wawindaji-wa-kukusanya wa tofauti za kijinsia katika uwezo wa anga: Takwimu kutoka nchi 40. Nyaraka za Tabia ya Kijinsia, 36 , 261-268). Utafiti wa nchi 53 uligundua kitu sawa, na kubainisha tofauti za kijinsia katika uwezo wa kuzunguka kwa akili zilikuwa kubwa zaidi katika mataifa yenye usawa zaidi wa kijinsia (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Tofauti za kijinsia katika mzunguko wa akili na hukumu za pembe za mstari zinahusishwa vyema na usawa wa kijinsia na maendeleo ya kiuchumi katika mataifa 53. Nyaraka za Tabia ya Kijinsia, 39, 990-997.).

Usomaji Muhimu wa Ngono

Kwa nini Inaonekana kama watu wengine wanafurahia ngono kuliko wewe