Jinsi Uhaba wa Ajira Unavyoweza Kubadilisha Uhusika Wako

Content.

• Mambo muhimu

Mambo muhimu

• Ukosefu wa usalama wa kazi unaweza kufanya watu wasiokubaliwa, wasio na dhamiri, na wenye neva zaidi, kulingana na utafiti mpya.
• Ukosefu wa usalama wa kazi hauonekani kuathiri tabia ya utapeli.
• Utafiti huu ni mfano mpya wa jinsi haiba zetu sio "zisizohamishika" au zisizobadilika kama ilivyofikiriwa hapo awali.

Watu ambao hupata vipindi vya muda mrefu vya ukosefu wa usalama wa kazi wako katika hatari ya kutokubalika sana, kutokuwa na dhamiri kubwa, na kuwa na wasiwasi zaidi, kulingana na utafiti mpya uliochapishwa katika Jarida la Saikolojia iliyotumiwa .

Hii ni kwa msingi wa data iliyokusanywa kutoka kwa wafanyikazi 1,046 wanaoshiriki katika Nguvu za Kaya, Mapato, na Nguvu za Kazi huko Australia katika kipindi cha miaka tisa.

"Matokeo yalionyesha kuwa ukosefu wa usalama wa kazi kwa muda wa miaka minne au mitano iliyopita ilitabiri kuongezeka kidogo kwa ugonjwa wa neva na kupungua kidogo kwa kukubaliana," wanasema watafiti, wakiongozwa na Chia-Huei Wu wa Shule ya Biashara ya Chuo Kikuu cha Leeds. "Utafiti huu unaonyesha kwamba ukosefu wa usalama wa kazi una athari muhimu kwa utu wa mtu unapokuwa na uzoefu kwa kipindi kirefu."

Sio tabia zote za utu zilizoathiriwa na ukosefu wa usalama wa kazi, hata hivyo. Tabia ya ubadilishaji ilibadilika sana, kama vile nia ya watu kutoka nje ya eneo lao la raha na kushiriki katika uzoefu mpya.

Kulingana na watafiti, ukosefu wa usalama wa kazi kwa muda mrefu husababisha vipindi vya muda mrefu vya mafadhaiko, ambayo yanaweza kuleta mabadiliko ya utu wa kudumu-kwa mfano, kusababisha watu kuwa na makali zaidi, wasio na nidhamu, wasio na mpangilio mzuri, na wasiokubaliana.

Matokeo haya yanaonyesha mfano wa "utu fluidity," au wazo kwamba utu sio "sawa" au haubadiliki kama ilivyofikiriwa hapo awali. Utafiti unaoibuka unaonyesha kuwa haiba zetu huwa zinabadilika pole pole kwa muda, kawaida kuwa bora. Kwa mfano, watu huwa na uangalifu zaidi, wasio na tabia mbaya, na wenye utulivu wa kihemko wanapozeeka. Walakini, vitu vinaweza pia kwenda upande mwingine, haswa wakati watu wanapata vipindi vya muda mrefu vya mafadhaiko, kama utafiti huu unavyoonyesha.

Kwa kuongezea, watafiti wanatarajia athari mbaya za mafadhaiko yanayohusiana na kazi kwenye afya ya akili kuwa mbaya wakati uchumi wa gig unapanuka. Wanasema, "Mifumo ya ajira imekuwa inazidi kutokuwa na utulivu na usalama, au hatari, na ajira ya muda na ya msingi wa mkataba inakuwa ya kawaida. [...] Kuenea kwa ukosefu wa usalama wa kazi kunatambuliwa kama hatari kuu ya kisaikolojia na kijamii ya kazi ya baadaye. "

Ni nini kifanyike kupambana na hatari? Waandishi wanapendekeza kwamba serikali zinapaswa kutoa vyandarua vikali vya usalama ili kulinda raia kutoka kwa visa vya soko la ajira. Kwa kweli, utafiti mmoja uligundua kuwa nchi zinazotoa wavu wa kitaifa wa usalama wa kijamii zilibadilisha uhusiano mbaya kati ya ukosefu wa usalama wa kazi na mitazamo ya kazi.

Katika kiwango cha shirika, kampuni zinapaswa kutoa masharti thabiti ya ajira wakati inawezekana kufanya hivyo. Mashirika yanaweza pia kuwekeza katika hatua zinazolenga kuongeza ushiriki wa wafanyikazi na ustawi. Kulingana na watafiti, hatua kama hizo zinazolengwa zinaweza "kupunguza majibu hasi ya wafanyikazi kwenye kazi zao, kupunguza kujitoa kazini, na kupunguza umakini wa kibinafsi, na hivyo kuzuia kushuka kwa mabadiliko ya utu."

Utafiti mwingine unaonyesha jinsi uingiliaji mzuri wa ustawi wa wafanyikazi unaweza kufanywa wakati unafanywa sawa. Timu ya wanasayansi iliyoongozwa na Ad Bergsma wa Chuo Kikuu cha Erasmus Rotterdam nchini Uholanzi ilichambua matokeo ya masomo 61 ya mafunzo ya furaha yaliyochapishwa kati ya 1972 na 2019. Waligundua kuwa wengi wa masomo haya yalionyesha athari nzuri kwa viwango vya furaha vya wafanyikazi.

"Mbinu za mafunzo ya furaha zinaonekana kufanya kile wamebuniwa kufanya," anasema Bergsma na timu yake. "Asilimia tisini na sita ya masomo yalionyesha faida katika furaha baada ya kuingilia kati na katika ufuatiliaji, na karibu nusu ya matokeo mazuri yalikuwa muhimu kitakwimu."

Picha iliyounganishwa: VGstockstudio / Shutterstock