Uonevu Mahali pa Kazi Ni Mchezo: Kutana na Wahusika 6

Content.

• Uonevu Husoma Muhimu
• Uonevu wa Vijana: Njia ya CBT ya Kushughulikia Swala

Ikiwa unasoma hii leo, unaweza kuwa umefika kwenye ukurasa kwa sababu wewe ni mtafutaji, anayetetemeka kati ya kuchanganyikiwa na hasira, akijaribu kuelewa ulimwengu wa upuuzi wa uonevu mahali pa kazi.

Kulingana na Davenport, Schwartz, na Elliot (1990), uonevu mahali pa kazi, au kushambulia , kama inavyoitwa wakati mwingine, ni "jaribio baya la kumlazimisha mtu kutoka mahali pa kazi kwa mashtaka yasiyo na sababu, udhalilishaji, unyanyasaji wa jumla, unyanyasaji wa kihemko, na / au ugaidi. Ni 'kujipanga na viongozi - shirika, mkuu, mfanyakazi mwenza, au mtu wa chini - ambaye hukusanya wengine katika tabia na utaratibu wa mara kwa mara wa' kundi la watu ... matokeo yake ni kuumia kila wakati - shida ya mwili au ya akili au ugonjwa na shida za kijamii na, mara nyingi, kufukuzwa kutoka mahali pa kazi ”(p.40).

Kwa kujaribu kutoa mfumo wa kudhibiti maumivu ya unyanyasaji mahali pa kazi, ningependa ufikirie uonevu mahali pa kazi kama mchezo, na kama michezo yote, inaundwa na wahusika. Mchezo uitwao "Ugaidi wa Kisaikolojia" unakaa kwenye safu ya archetypes sita, kila mmoja akikaa jukumu muhimu katika mchakato wa uonevu.

Kwa muda mfupi, utakutana na Wavumbuzi , ambao wanafikiria kupita ukurasa wa mila katika kutafuta suluhisho la shida za taasisi zilizoingia. Udadisi wao unaamsha Mbweha , wanaoandika kitabu cha kucheza na kutumia uvumi, ghiliba, hujuma, na kutengwa kutekeleza sheria.

Kukimbia kando ni Mabadiliko ya sura , ambao katika utaftaji wao mkali wa utambuzi na nguvu hufanya zabuni za Joka, na Wajenzi wa Jamii , ambao mtazamo wao "huenda pamoja" na tabia rahisi huwafanya wasite kuchukua hatari za ubunifu na kusema dhidi ya dhuluma. Ifuatayo, unayo Kielelezo , ambaye hisia zake za kujithamini zinategemea kudumisha uongozi mkali ambao humkinga asiingie kwenye shida za shida.

Mwishowe, kuna faili ya Kiongozi . Yeye ni nyati, nadra na anayeonekana nadra, mlango wake uko wazi, ikiashiria utayari wake wa kusikiliza kwa umakini hadithi za ukosefu wa usawa na maumivu. Yeye hushughulikia unyanyasaji ana kwa ana, bila kuyumbayumba katika kujitolea kwake kusimama kwa "haki ngumu juu ya kosa rahisi" hata kwa gharama kubwa kwake.

Kama mtafiti wa Uchunguzi wa Masimulizi, nimekusanya hadithi za karibu wahasiriwa 200 wa uonevu mahali pa kazi katika majimbo 27 na nchi nane. Ndani ya hadithi za wahanga, wahusika hao hao wanaibuka. Ingawa uainishaji unaweza kurahisisha hali ngumu, hutupatia alama za nani tunashughulika naye na nini wanaweza kufanya baadaye.

Tukutane na wachezaji.

Wavumbuzi

Waathiriwa wa unyanyasaji mahali pa kazi mara nyingi Wabunifu ambao hujihusisha kwa moyo wote katika maisha ya ubunifu, kusoma sana kwa mitazamo, kukuza uhusiano na watu na maoni anuwai, na kuishi uvumbuzi wao wa maji kwa sauti kubwa ulimwenguni. Mara nyingi hutumika kama mawakala wa mabadiliko ambao hawajachaguliwa na wasio na nia katika mashirika yao, bila kukatishwa tamaa na sheria na mila.

Wavumbuzi wana nia ya jamii lakini huru, husababishwa na udadisi wa ndani na dira thabiti ya maadili, kinyume na kutegemea uthibitisho wa nje. Wanatiwa nguvu na mitazamo inayopinga imani zao, wakijaribu kujitokeza kila wakati. Ubunifu huu hufanya unganisho kwa jamii zote, uwanja wa utafiti, na maeneo ya yaliyomo. Ujumuishaji na umakini wao wa kuuliza maswali hukasirisha Joka, kwani nguvu yake hupungua wakati watu wanazungumza.

Wavumbuzi mara nyingi huwa lengo la Joka kwa moja ya sababu tatu: Uzalishaji wao, umaarufu, na utaalam unatishia wenzao wasio na usalama; mawazo yao ya ubunifu yanapinga mawazo ya shirika "tumekuwa tukifanya hivyo kila wakati"; au viwango vyao vya juu vya maadili huwatoza kufichua vitendo vya kutiliwa shaka na haramu ambavyo vinaumiza watu ambao kampuni inaitwa kuwahudumia.

Mbweha

Dragons wamejitolea kuandika, kuchapisha, na kutekeleza mwongozo wa tabia ya shirika na kufuata. Wanakumbatia hasira zao na hasira waziwazi dhidi ya upinzani. Dragons aliweka ajenda kama viongozi wa ukweli, waliochaguliwa na kuteuliwa na wao wenyewe.

Kryptonite yao ni Wabunifu ambao moja kwa moja, na mara nyingi bila kukusudia, wanapinga kanuni za mwenendo Dragons wameweka. Mashirika na idara mara chache hujumuisha zaidi ya joka moja, kwani anapokutana na mpinzani wa kupumua moto, vita ya kifo hufuata. Taasisi zinazoruhusu Dragons, zinahakikishiwa kuwa na mfanyikazi kila wakati, kwani Joka moja linapomtoka mwingine huinuka haraka hadi kiwango cha juu, ikitambua ardhi yenye rutuba kwa uchezaji wake wa nguvu.

Uonevu Husoma Muhimu

Uonevu wa Vijana: Njia ya CBT ya Kushughulikia Swala